会社制度

従業員が安心して働けるよう、業務サポートから生活支援、キャリア形成まで多面的に支援する制度を整えています。

貸与品

業務に必要な作業服・安全靴・保護具などは会社から貸与されます。

手当

働く社員とその家族を支えるため、以下の各種手当を支給しています。　

通勤手当（全額支給）
家族手当
住宅手当

生活環境に合わせたサポートが受けられます。

食堂

食堂は朝・昼・晩の3食に対応しており、バランスの良い食事を社員価格で利用できます。

季節のメニューや日替わり定食など種類も豊富で、社員からあきずに食べられるととても人気です。

利用料金は翌月の給与から自動で天引きされるため、手間がなく安心して利用できます。

「毎日の楽しみになる」との声も多く、忙しい日でも温かい食事でリフレッシュできます。

財形貯蓄制度

将来の資産づくりをサポートするために財形貯蓄制度を導入しています。

1,000円単位で無理なく始められ、毎月の給与や賞与から自動で天引きされるため、手間なく計画的に貯蓄できるのが魅力です。

持株会制度

将来の資産づくりをサポートするために持株会制度を導入しています。

京三製作所の株を少額からコツコツ積み立てられ、給与から自動で天引きされるため無理なく続けられるのが特徴です。

さらに、会社から奨励金が支給されるため、より効率よく資産形成を進められます。

住宅ローン利子補給制度

従業員の住まいづくりを支援するため、住宅ローン利子補給制度を設けています。

これは、住宅ローンを組んだ際に発生する利子の一部を会社が補助する制度で、月々の負担を軽減し、長期的な生活設計をサポートできるのが大きな特徴です。

家を購入したい方や将来の暮らしを見据えたい方にとって、安心して利用できる制度です。

育児休業および時短勤務制度

育児と仕事を両立できるように育児休業制度と時短勤務制度を整えています。

育児休業は満1歳になるまで取得可能で、男性社員の取得実績もあり、誰でも利用しやすい環境です。
時短勤務は小学3年生修了まで利用でき、最大2時間まで勤務時間を短縮可能（始業の繰り下げ・終業の繰り上げ）。

家庭の状況に合わせて柔軟に働けるため、　子育て中の社員から非常に支持されている制度です。

健康管理

定期健康診断を社内で受診できるなど、従業員の健康を守るためのサポート体制を整えています。

また、敷地内には診療所があり、健康診断の結果に応じたフォローも受けられるため、日常的に健康を気にかけられる環境が整っています。

さらに、インフルエンザ予防接種の補助金や人間ドック補助制度もあり、予防からフォローまで幅広くサポートしています。

サークル活動

仕事以外の場でも仲間との交流を深められるよう、サークル活動を応援しています。

現在は野球部が活動しており、初心者から上級者まで誰でも参加OK。

経験に関わらず全員が楽しく取り組めるアットホームな雰囲気で、部署を越えたつながりが生まれる活動です。

協賛イベント

従業員やご家族の皆さまに喜んでいただけるよう、協賛イベントを実施しています。

プロ野球観戦チケットの配布や、オリジナルグッズのプレゼントなど、毎年多くの社員に好評です。

※年度によって内容は変わります。